شرع البنك الزراعي السوداني في تنفيذ تحول مؤسسي مستنداً على مفهوم القيادة بدلاً من الإدارة التقليدية وذلك في إطار الجهود المبذولة لتطوير الأداء المصرفي الزراعي ورفع كفاءته بما يواكب التحديات الإقتصادية الراهنة.
وأعلن المهندس صلاح محمد عبد الرحيم المدير العام للبنك الزراعي السوداني أن هذا التوجه يهدف للانتقال من المعالجات الآنية إلى تبني حلول إستراتيجية تعالج جذور المشكلات بما يسهم في تحقيق الاستدامة وتعزيز دور البنك في دعم القطاع الزراعي.
وأشار إلى أن المرحلة المقبلة ستعتمد على معايير واضحة في تقييم الأداء تقوم على جودة المخرجات وكفاءة التنفيذ، بدلاً من الإعتماد على مؤشرات زمنية تقليدية، بما يضمن تقديم خدمات مصرفية أكثر فاعلية واستجابة لاحتياجات المستفيدين.
مشيراً لإتجاه البنك نحو توسيع قاعدة اتخاذ القرار عبر تفويض الصلاحيات للمستويات الإدارية المختلفة بهدف تسريع الإجراءات وتحسين جودة الأداء إلى جانب ترسيخ ثقافة العمل المؤسسي القائم على المسؤولية المشتركة.
وأكد المدير العام للبنك الزراعي الإلتزام بتطبيق مبدأ العدالة في تقييم العاملين من خلال إعتماد معايير موضوعية ترتكز على الأداء الفعلي والإنجاز مع العمل على تحفيز الكفاءات المتميزة وتكريمها بما يعزز بيئة العمل الإيجابية ويدعم التميز المؤسسي.
وقال إن القيم المهنية وعلى رأسها المصداقية والإلتزام ستشكل أساس العمل خلال المرحلة المقبلة لتحقيق أهداف البنك في دعم الإنتاج الزراعي والإسهام في دفع عجلة الإقتصاد الوطني.
مجدداً التأكيد على أن البنك الزراعي السوداني ماضٍ في تعزيز دوره كمؤسسة تنموية فاعلة تسهم في دعم المزارعين وتطوير القطاع الزراعي بما يحقق الأمن الغذائي والإستقرار الإقتصادي.
